在柳州打工近10年，却没有与单位签订劳动合同;而被单位“炒鱿鱼”后，又没有及时维权。好在法官努力协调，用人单位才同意支付4000元了结此案。
来自桂北农村的王某，初中毕业后，于1998年9月来到柳州，进入一家汽车配件厂打工。厂方没有与他签订劳动合同。工作期间，王某头脑灵活，又肯吃苦，不久便升任组长。2007年10月，因一次统计数字失误，王某被主管通知暂时“放假”。此后，他数次交涉，都没有得到复工通知，遂向广西信和律师事务所律师李发翔咨询。李告知，汽车配件厂终止劳动关系时没有发放书面通知，存在过错;但根据《劳动法》第82条“提出仲裁要求一方，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，目前的状况显然对王某不利。
王某坚持走法律途径，并在2008年11月向柳州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求汽车配件厂支付其经济补偿金、失业保险等31万余元。2009年5月，劳动仲裁部门以超过法定仲裁时效为由，没有支持王某的请求;4个月后，鱼峰区法院以同样理由，驳回他的起诉。
王某不服，上诉至柳州市中级法院。主审法官发现，汽车配件厂不与劳动者签订劳动合同，终止劳动关系时没有给劳动者出具书面通知，存在过错;而王某在2007年10月，厂方口头终止劳动关系后一年多才申请仲裁，超过60天的时效。法官对王某的遭遇很同情，于是耐心调解，让当事双方都明白自身的缺陷。近日，厂方同意一次性支付王某4000元了结此案。
李发翔指出，此案中，王某在汽车配件厂工作9年多，双方实质上已形成事实劳动关系，该劳动关系受法律保护。因此，王某本应可以通过法律保障正当权益，却没有及时在60天内申请仲裁，致使合法权利无法主张。
李律师还提醒，根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，目前我国劳动争议调解仲裁的诉讼时效，已经改为一年。
