巨人网络董事长史玉柱的“人才新政”将于近期推出。据新浪科技消息，知情人士透露，巨人网络将针对技术型人才革新内部机制，推出特别晋升通道，技术拔尖的工程师将获得副总级待遇，有突出贡献者还将有机会被破格提拔。
据悉，该项措施是巨人网络在原有“管理人才晋升通道”的基础上，为技术人才特别增加的内容。接近该项目的人士透露，新机制将全面涵盖策划、程序、产品、质控、美术、平面设计等技术岗位，为技术型人才提供了超过10个的职称。技术出色的权威人才不仅能在待遇、福利上有大幅提升，还能代表公司参加业内的技术论坛与交流。
《中国游戏产业报告》显示，2009年，在全球金融危机的背景下，中国游戏产业继续保持了逆势增长的态势。中国自主研发的网游销售收入为165.25亿元，比2008年增长了50.1%。这意味着，游戏行业对人才的需求将持续增长，并将催热市场紧急储备人才。
然而，与行业庞大的产值和快速的发展相比，整个游戏行业的从业人员数量与培养速度严重滞后。其中，网络游戏领域的开发人员更是处于严重的供不应求状态，个人上升空间受到制约是主要原因之一。
长期以来，晋升标准不明晰、晋升流程不明确和晋升岗位过少，成了技术型员工普遍面临的个人职业发展瓶颈。除了走管理路线，技术型员工几乎没有其他的发展空间。
为留住人才，巨人在今年2月启动加薪计划，全体员工平均加薪幅度14%，资深游戏设计师和工程师的加薪幅度最高，达到30%。有资深HR人士分析称，技术型人才在巨人内部一直拥有较高地位，通过大幅加薪与开辟晋升通道，巨人的员工在管理、技能两个渠道都获得了上升空间，这将有助于企业更好地培养和吸引研发人才。
消息人士称，巨人该项措施将在下月初开始在推行。
此前，百度、腾讯等技术型互联网公司曾采取过类似的晋升机制，但在网游业并不多见。业内预计，随着网游研发重要性日益凸显，将有越来越多的网游公司在针对研发人才的培养、晋升方面做出探索与变革。
