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巨人网络:优秀工程师可获副总待遇

2010-07-01 13:31来源:中国企业家字号:小

  巨人网络董事长史玉柱的“人才新政”将于近期推出。据新浪科技消息,知情人士透露,巨人网络将针对技术型人才革新内部机制,推出特别晋升通道,技术拔尖的工程师将获得副总级待遇,有突出贡献者还将有机会被破格提拔。

  据悉,该项措施是巨人网络在原有“管理人才晋升通道”的基础上,为技术人才特别增加的内容。接近该项目的人士透露,新机制将全面涵盖策划、程序、产品、质控、美术、平面设计等技术岗位,为技术型人才提供了超过10个的职称。技术出色的权威人才不仅能在待遇、福利上有大幅提升,还能代表公司参加业内的技术论坛与交流。

  《中国游戏产业报告》显示,2009年,在全球金融危机的背景下,中国游戏产业继续保持了逆势增长的态势。中国自主研发的网游销售收入为165.25亿元,比2008年增长了50.1%。这意味着,游戏行业对人才的需求将持续增长,并将催热市场紧急储备人才。

  然而,与行业庞大的产值和快速的发展相比,整个游戏行业的从业人员数量与培养速度严重滞后。其中,网络游戏领域的开发人员更是处于严重的供不应求状态,个人上升空间受到制约是主要原因之一。

  长期以来,晋升标准不明晰、晋升流程不明确和晋升岗位过少,成了技术型员工普遍面临的个人职业发展瓶颈。除了走管理路线,技术型员工几乎没有其他的发展空间。

  为留住人才,巨人在今年2月启动加薪计划,全体员工平均加薪幅度14%,资深游戏设计师和工程师的加薪幅度最高,达到30%。有资深HR人士分析称,技术型人才在巨人内部一直拥有较高地位,通过大幅加薪与开辟晋升通道,巨人的员工在管理、技能两个渠道都获得了上升空间,这将有助于企业更好地培养和吸引研发人才。

  消息人士称,巨人该项措施将在下月初开始在推行。

  此前,百度、腾讯等技术型互联网公司曾采取过类似的晋升机制,但在网游业并不多见。业内预计,随着网游研发重要性日益凸显,将有越来越多的网游公司在针对研发人才的培养、晋升方面做出探索与变革。

(责任编辑:荆春杰)
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