投身世博会，如何衡量你的成本和收获？
1.明确目的，切记盲目玩票
有的人是从国有企业或机关抽调去的，把这次经历当做很好的试验机会，如果合适，就离开原来的单位、选择别的地方，不合适也可以再回去。这样的调派形式是没有风险的。
有的岗位专业相关性比较强，需要专业人士去做，而进行这样选择的人需要辞职后加入项目组。他们一般是在原职岗位上就有流动性倾向，但是没有好的机会，所以通过世博会在自己喜欢的岗位上锻炼一下，为以后加入更合适的公司做准备。如果是不想干了，听说世博会在招人就来做一下，这样茫无目的的选择是不太合适的。像服务性的岗位都是给新人去做，完全是锻炼，可以通过这次经历证明自己的能力。
2.掌握职业生涯不中断原则
职业生涯是连续性的。如果换了公司，但是原来做市场，现在仍旧做市场，工作内容不变，是连续;同一公司内部不同岗位间的轮换也是连续。但是原来做市场，后来换了公司做人力资源，这就中断了。有的人想从人力资源转做市场，正好世博会有这样一个机会，他就可以借助这个职位进入这行;有的人想做人力资源，但来到世博会做宣传，这样的话对他做人力资源没有帮助。
3.巧利用积累知识与人脉的机会
世博会这样的项目时间紧、任务重、见识广，可以加速知识、经验、资源的积累。原来可能一年看两本书，但在世博会的压力下可能三天看两本书，这就完成了知识的学习;经验分为一手经验和二手经验，自己操作过或者看到别人做过都可以成为自己的经验;做哪一行就会认识、了解哪一行的人，在世博会能够遇到一大群专家、供应商，是积累人脉的好机会。
4.找准角色 重点追求
未来的职业走向是什么？是延续现有的职业生涯、再跳一级，还是打算进入另一条道路？想清楚是为了什么目的，才能找对行业和部门，方向错了，跑得再快也无用。
短期工作经历是职业生涯大厦的楼层连接板，好坏会直接影响整座大厦。职场生涯中最重要的是能力、心态和人群认同。其实职场靠的不光是能力，还有别人对你业绩和人本身的认可，别人认可你，你才有成绩，在世博会工作一下子会接触到很多人，一定要好好努力。不能抱着玩票的心态，而应该是学习许三多，抱着把任何一棵草都当成一棵大树的心态，它才能发芽。
项目制的工作能让人发现自己的潜能，有人想转换工作的时候不妨通过这种方式尝试。大部分人可能都会发现自己的能力原来只是没发挥出来而已。但项目制的工作，通常情况下加班肯定常见，还需要能够高效率地处理事情。
5.保持良好心态 配合团队工作
在参与工作前定好自己的位置，有的岗位很简单，可能只是负责接待，但要看你能不能做好。有一张照片叫“最美清洁工”，是车展上别人都在拍车模的时候，一个人拍的一个年轻女孩在很认真地擦地。所以无论做什么，总有慧眼来发现。发传单可能不会成为万人瞩目的大明星，但是可以营造一个很愉快的氛围，发得好也许让你到贵宾区去发，发到奥巴马手里呢!
无论什么样的岗位都是对技能的锻炼。世博会是国际化、高水平的盛事，本身就是一个标准。在这里被筛选过之后就相当于被承认过了，所以各种各样的岗位都会得到提升、给职业生涯加分。每个人都有他的位置和机会，他的能力与职位应该是相符的，有的人当门卫，但你能做到世博会最牛门卫吗？可能做不到，但是只要做得比较好，就会拿到一个证明，比原来只做保安好很多。
进入组织以后，一定要跟别人相适应。人在组织中有很多种角色，有领导者、信息提供者、执行者，还有反对者。大部分人都是身兼两到三种角色，有的人会更多一些。再好的角色也要和大家相协调才能得以表现出来，要甘于自己的角色。
内在的适应性是基本的，合作是表现出来的素质。大家进入一个项目后要迅速了解互相的特长和能力，这种人群适应性(团队合作能力)非常重要。
在组织里位置不是别人给的，而是自己去展现、争取来的，所以要争取“冒尖”的机会。我们总要跟新的人一起合作，一旦跟新的团队合作，就会有新的角色安排。当中能够站住更重要角色的人机会会更多一点。这种角色有时不是人任命的，而是自发形成的，你做什么活就是什么角色。
