据“中央社”报道，美国大企业女性执行长(CEO)去年薪酬大跃进，已打破职场女性升迁的“玻璃天花板”(glass ceiling)障碍。据企业申报资料显示，标准普尔500大企业中共计有16位女性CEO，去年年均收入1420万美元，较男性CEO平均薪酬高出43%。
雅虎(Yahoo!)执行长巴兹女士(Carol Bartz)去年薪酬总计达4720万美元，卡夫食品(Kraft Foods)执行长罗森菲尔德(Irene Rosenfeld)赚进2630亿美元，推高了美国大型企业女性CEO的薪酬。
据企业申报资料，标准普尔500大企业中共计有16位女性CEO，去年年均收入1420万美元。这些女性中，在2008年就是CEO者，去年薪酬增加了19%，男性CEO则减少5%。
旧金山Veritas Executive CompensationConsultants执行长Frank Glassner指出：“从这些数字观之，美国企业女性主管的玻璃天花板已经粉碎。就我记忆所及，女性CEO薪酬从未超过男性CEO。”
薪酬专业克里斯塔(Graef Crystal)分析这些资料指出：“公司内部的薪酬委员不愿因付给女性较低的薪酬而惹祸上身，就算有错，也只能错在付给女性的薪资过高。”
纽约大学专注研究女性企业领袖的教授威灵顿(Sheila Wellington)指出，达尔文的竞争理论也扮演要角。威灵顿指出：“这些女性一路过关斩将才爬到今天的地位，他们是最强壮、最适合与最强悍的生存者。”
