在三十年经济大潮的洗礼下，中国年轻人的价值取向发生了翻天覆地的变化，传统的思维模式、价值理念已不能顺应整个社会的发展。面对新一代年轻人的加入，企业管理与企业文化也正迎接着挑战，是坚持传统还是顺势而为，是企业不得不面临的抉择。
每当我们提及理想与现实，都会有无限的感慨。当一个人十岁的时候，他的理想可能是做歌星;等到了二十岁，他的理想也许会变为企业家;可到了三十岁，再提及理想，就变为当公务员、升职、赚钱、买房子、娶媳妇、养孩子。
和年轻的朋友谈到人生、理想、个性、未来等问题，很多人都很现实地说“好工作，活下去就是一切”，不由地感叹中国年轻人的青春期大大的缩水。现实的压力，往往让他们疲于生存，从大二开始就为了找工作而犯愁，好不容易挤到了一个大城市，找到一份还算体面的工作，每个月2000元左右的收入，要供一间1500元的房子，想要买房子吧，1万元/平米的价格使他们每月的工作只够买卫生间的一块地砖大小的空间，没有房子女孩子谁都不肯下嫁？尤其是大量来自农村那些靠知识改变命运的年轻人，承受着多重的压力，其中包括农村父母的养老医疗等问题。
于是，公务员成为了许多青年人的职业首选，出现了“万里挑一”的公务员包括热状况。其中原因固然很多，但是与中国人的价值取向，大概可以归纳为以下几个特征：一是普遍对物质的需求高，因为几千年来中国人实在是穷怕了，而且目前整个社会的物质财富依然非常贫乏;二是对安全的需求高，老百姓渴望稳定，渴望心里的安全感;三是对“官位”的需求强烈，“学而优则仕”的思想影响，官本位意识浓烈，因为在现实中，好像只有当官才能“为所欲为”;四是注重面子，中国人虚荣心普遍较高，不喜欢“撕破脸皮”，对任何事情的处理都要留有余地，这也是中庸思想的影响;五是重视个人与领导的关系，因为领导就会决定下属的“死活”;六是对信任需求高，对人情味的要求高，即中国人所说的“义气”，因此关云长的义薄云天才成为千古美谈。
职场中，现代年轻人的以自我为中心、协作能力差等因素摆在了企业的面前，对管理、文化等方面都是一个不小的挑战。中国正处在经济变革期，职场年轻人的理想与现实互相充斥着，其价值取向、社会责任感等向更自主、更人性化方向发展。对此，企业文化与企业管理在此环境中必然走向变革，顺应时代进步。
