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  • 　　在终端专卖店经营管理中，有很多提升业绩的方法是有形的、看得见的，比如说陈列改善、货品结构调整、促销等等。因为这些方法看得见，所以业绩经常被经营者所运用且争相模仿。不过除了这些之外，还有很多无形的方法也可以提升专卖店的业绩，这些方法虽然看不见，但当真正做到位的时候，对业绩提升的效果也不可小视。比如说改善专卖店气氛、管理方式的改变、员工士...
  • 　　谈到团队管理，众企业家都有他们各自独到的见解。其中巨人史玉柱的团队管理方式在管理界堪称一绝。史玉柱的巨人网络于2007年11月初赴美上市，成为国内首家登陆纽交所的网络公司；距此三个多月前，郭广昌旗下内地最大的综合民企复星国际，在香港联交所正式挂牌。　　史、郭二位，前者是擅长实操、性情偏执独裁、几经坎坷沉浮的着名失败者，后者是深谙资本、...
  • 　　每个地方都有小人，通常小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。他们言行有以下特色。　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用听说造句，歪曲事实，无中生有。　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制...
  • 　　管理人员在对岗位角色的能力、意志、情感和情绪进行管理的过程中，任何一个环节的工作都必须慎重、认真地对待，避免发生任何草率、随意性行为，避免因草率、随意性行为给被管理的下属员工带来不经意的伤害。　　岗位角色管理，对于企业存在和发展是一项至关重要的工作。企业存在和发展的价值目标的实现，最终都得落实到岗位角色的努力上来。但绝大多数管理人员，...
  • 　　两岁的孩子走路时踩到地面的一滩水，滑倒了，哇哇大哭。孩子的父亲走过去抱起孩子说：宝贝，下次看到水要绕着走。孩子哭得更厉害。　　两岁的孩子走路时踩到地面的一滩水，滑倒了，哇哇大哭。孩子的奶奶走过来，只说了一句话：打这滩水，这滩水不好。孩子立即就停止了哭泣。　　孩子奶奶做法对呢，还是孩子的父亲做法对？　　父亲的做法，是从自身找原因，水在那...
  • 　　既能独立自主创造，又能自由地将各种外部精华为我所用的“零度创新”，在金融危机横扫全球之时，被中国企业不断践行，并取得了丰硕成果。那么在未来，中国企业的管理创新何去何从？　　笔者通过认真研究后发现，中国企业的管理创新正呈现三大趋势。　　趋势一：经营管理创新　　以供应链管理为核心整合管理活动。目前中国企业正从各部门体系的小利益范围中摆脱出...
  • 作为医药行业一种低投入高回报的操作模式，招商一直被许多企业所热衷。但是，由于招商的种种弊端及问题的存在，招商是否有将来，如何才能招好商将企业做大做强等问题一直都被众多企业议论。　　一位行业知名专家曾经发表高论：中国医药行业的招商模式，随着政策监管以及行业发展，当个人代理商逐步退出的时候必然会是一片狼藉。当时，笔者针对这位专家的论点给予明确...
  • 习惯在多张信用卡之间“腾挪”的“卡奴”们或许并不知道，一旦信用卡刷卡超出限额，你可能被征收“超限费”。银监会最新公布的《商业银行信用卡业务监督管理办法（征求意见稿）》有望给一系列“不知情”收费套上“笼头”。信用卡专家同时提醒，“卡奴”仍需提高自我保护意识，注意用卡安全。　　消费者质疑：从不知什么是“超限费”　　据报道，南京的曹先生近日在为...
  • 　　一个民族想要站在科学的最高峰，就一刻也不能没有理论思维。一个国家要抵达文明进步的高峰，同样不能没有理论的支撑。回想新中国60多年的发展和变化，革命、改革的破题解题，莫不伴随着理论的清醒与坚定。　　经济奇迹的奥秘在哪儿？抗御危机的底气何来？科学发展的出路何在？近年来尤其是国际金融危机爆发以来的这些追问，连接着世人对一个国家精神内核的关切...
  • 美国多年来一直实施人才立国战略，大力培养本国人才，设法引进和留住外来人才，合理、高效使用人才。美国的经济、科技和军事等诸多方面的成就，很大程度上得益于其行之有效的人才战略。各教育并进 大力培养本国人才　　美国历届政府均视教育为立国之本和人才培养的关键，并把发展教育作为国家的战略重点，相继通过了《国防教育法》、《美国2000年教育战略》、《...
  • “刘易斯拐点”是由诺贝尔经济学奖获得者、美国著名发展经济学家阿瑟·刘易斯于1954年首先提出来的。在他看来，传统的农业国家转型为现代工业化国家，也即“二元经济”转变为“一元经济”，必将经历两个发展过程，这之后该国经济将到达“刘易斯拐点”。　　所谓“刘易斯拐点”，是指一个国家或地区在从“二元经济”向“一元经济”转变的过程中，随着农业部门富余...
  • 　　持加拿大护照的毛女士，被上海一家外资公司聘任为期2年的公司经理一职，合同期满被公司终止了劳动关系。但办理了离职手续的毛女士却向法院起诉要求公司支付经济补偿金和加班工资12万余元。近日，上海市静安区人民法院判决除公司计算有误再补偿毛女士8676元差额外，对毛女士主张加班工资4.8万余元之诉则不予支持。　　2006年5月，毛女士被某管理咨...
  • 　　　　办公室4类人千万别爱不要为新来的帅哥心动　　尽管他的大眼睛卷头发让你意乱情迷，不要为他狠擦CD口红猛喷Envy香水，借口教人家打印、记电话，口水吧唧地粘住他，不到两周你发现他是花花公子后幡然悔悟，却也发现全公司都已经先一步知道你是超级大花痴。数年来温柔内敛的好印象，就此毁于一旦，不值。千万别爱你的上司　　他再英俊再温柔声线再磁性嘴...
  • 　　面试是求职路上必过的一关，面试时你遇到过“刁难”吗？遇到面试官“刁难”怎么办？如何从容面对，顺利闯关？哪些问题是面试官常问的“刁钻”问题？英才网联最新调查显示：七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”，被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。而“你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作？”、“你能给公司带来什么？”、“...
  • 　　能力和经验高，创造的绩效也会高。这是很多人资部门在进行招聘时遵循的规则。但如果深入研究发现，实际情况并非如此。高能力、低绩效的例子屡见不鲜。其中，态度成为影响绩效的关键因素。　　在冰山理论中将员工的素质可以分为显性和隐形两部分，其中显性部分只占据很小的比例，其中包括知识、技能等。而大部分则是隐性的、不易被察觉的能力，例如职业态度、道德...
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