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“红顶商人”蓝胜利短暂的经商梦 [专家视角]
2010-09-06 13:24

　　我们行进在有巴楚屋脊之称的齐岳山山腰上。虽然是爬山，但车子开得飞快。一路上，坐在副驾驶位置上的蓝胜利默默不语。　　车到山巅，拐进一个岔路口。蓝胜利忽然回头，对我说：还记得不？这条路是我当年修的。那已是十三年前的事情了。当时，我坐着庄主蓝胜利的一辆130货车上山采访。这个路口，有一个胜利农庄烤烟基地由此去的牌子曾经矗立。��　　车在一处...

三株集团吴炳新：历经磨难雄心不减 [专家视角]
2010-09-06 13:20

　　12年前，吴炳新带领的三株集团如日中天，保健品年销售额80亿元的纪录，至今无人能破。如今，在济南寻找三株总部并不容易。　　盛夏7月的一天中午，经多方打听，在山大北路一处汉庭酒店的西跨院角落中，记者才发现了三株的标志。这两个院子加这栋楼目前的产权仍是三株的，我们只是把它租给其它公司。三株医药集团的一位高管说，吴总当年就在东西的楼上指挥的...

职业经理人要学会深入的思考 [领导力]
2010-09-06 13:13

　　我们生活和工作在一个节奏快速、媒体泛滥、压力巨大的世界里。互联网分秒之间提供无数观点和数据，任何你想得到的东西都可以在这里查到无尽的信息，谁有时间再数以GB或TB计的数据间徜徉呢？所以，无论你是否喜欢，我们都越来越适应于根据浅尝则止的方法或者总结做出决策，越来越少依据深度分析进行工作。　　对于普通的员工来说，用这种方法来完成日常工作没...

团队领导如何管理初级员工 [人力资源]
2010-09-06 13:09

　　在规模较小的团队，团队领导有机会和所有新老员工进行定期交流。但随着团队规模越来越大，领导的大部分时间都和高级员工在一起，这时激励、鼓励、监督和发展初级员工就成为那些高级员工的责任。　　初级员工，是处在职业发展的初级阶段的人，他们最需要的是学习和提高技能的机会。他们如何提高技能取决于2种机制：一是安排他们所做工作（以及负责项目哪一部分）...

企业与员工绩效沟通的七个陷阱 [人力资源]
2010-09-06 13:01

　　陷阱一：没有确切指出问题行为的错误之处。由于细节没有具体言明，这可能导致信息接收方（也就是员工）误读你对他的要求。　　陷阱二：没有聚焦于所希望的行为是什么。通常经理人都能很清楚地表述我不希望你有什么什么样的行为，但是却不能很明确地指出他们所希望的理想行为是什么样的。　　陷阱三：不够率直。明明知道问题就出在某一个人的身上，但是经理人却召...

从“智猪博弈”看企业的绩效考核制度 [人力资源]
2010-09-06 12:59

　　恰到好处的激励才是推动企业的动力　　在经济学中，智猪博弈（Pigspayoffs）是一个着名博弈论例子。　　这个例子讲的是：猪圈里有两头猪，一头大猪，一头小猪。猪圈的一边有个踏板，每踩一下踏板，在远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板，另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的食物。当小猪踩动踏板时，大猪会在...

企业发展的两大瓶颈：人才与管理 [战略管理]
2010-09-06 12:58

　　社会发展进入21世纪之后，市场全球一体化的步伐加快，企业的市场竞争越来越成为全球范围的活动。这种全球化的市场竞争，使企业的发展都梗阻在人才和管理两大瓶颈上。全球化的资本过剩，使资本不再成为瓶颈资源。相反，人才、管理却成了企业发展的瓶颈资源。谁拥有了人才，提升了管理，谁就可以在广阔的全球化大市场上，叱咤风云，立于不败之地。从现实中也可发...

中小企业需营造好气氛留住员工 [人力资源]
2010-09-06 12:53

　　随着社会环境的变化，以及我国经济的均衡发展，企业都面临着一个极为突出的问题，招人难，留人难。尤其是一些劳动力密集型的中小企业，员工的流失率居高不下，严重困扰着企业经营者和管理者。人的问题没有办法解决，其他的问题都不可能解决。　　这一现象的出现，既有不好的一面，更有好的一面。不好的一面则是企业的相关成本增高了，企业的经营管理的难度增加了...

避免职场失态行为要多细心、多观察 [职场智慧]
2010-09-06 12:49

　　行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些失态行为发生，以至于双方都很尴尬。其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。典型个案：电梯里认错领导　　阿艳今年8月进入某家国企，刚上班第一周就做了件很愚蠢的事。那天早上阿艳起晚了，她急匆匆赶到公司，发现电梯门正准备关闭。阿艳一边喊等等，一边...

职场防身术：白领需要了解的六种检讨术 [职场智慧]
2010-09-06 12:45

　　当你身陷困境时，你会检讨自己吗？作为职场的防身之术，我们不妨学学，以备后用。检讨术之一：你喜欢算计别人吗？　　任何人都对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一。　　这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常抱着把事业上的竞争对手当成仇人、冤家的想法，想尽一切办法去搞垮对方时，你就...

端正心态远离职场“冷暴力” [职场智慧]
2010-09-06 12:40

　　近些年，职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。职场中的你是否遭遇过冷暴力？你是如何化解的？是横眉冷对还是以暴制暴？甚至被逼一走了之？现在就让我们一起来交流经验，为你支招！流行症状一：被老员工拒之千里　　刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档...

突破竞争束缚管理创新是关键 [战略管理]
2010-09-06 12:38

　　由于复杂系统企业的组织结构是围绕产品线功能，可以将每一种创新类型看成一个独立的向量，每一个向量都指向不同的方向。将任何一个向量进行充分放大就可以帮助企业从竞争环境中脱颖而出。那么企业选择这种创新类型而摒弃其他创新类型的依据是什么呢？我们认为有三个因素会影响创新类型的选择：　　1、核心能力不同的企业可以利用的资产不同——有些是隐藏的，...

办公室同事如何和睦相处 [职场智慧]
2010-09-06 11:32

　　距离不只是物理问题，更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。在办公室中异性同事之间的距离，更是复杂又微妙的异性之间：拒绝亲密　　已经是21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。...

A股暴利知多少广联达毛利率97% [金融服务]
2010-09-06 11:31

　　赚100元，成本只需3元多，这就是A股最暴利公司广联达（002410.SZ）的生意，这家以提供工程造价软件为主业的中小板公司，上半年销售毛利率达到96.8%，位居全部A股公司之首，即便素来以暴利形象示人的贵州茅台，也要甘拜下风。　　在毛利率最高的10家A股公司中，竟有8家为信息服务业公司，显示出能在这个行业脱颖而出的公司，拥有其他行业...

空置房催生空房管家称投资商可打折 [金融服务]
2010-09-06 11:29

　　空置房调查要入户？没关系，可以留人；查水电？专人可定时上门开灯、放水；到物业查询？可以有专人与物业接洽，必要时还可提供身份扮演服务。北京作为空置房调查试点城市的消息刚见诸报端，就有人推出空房管家服务。据介绍，管家服务按月收费，针对不同年限和户型的房子有不同报价，大宗客户还能打8折优惠。而近期咨询这种空房管家的电话是越来越多。　　可根据...

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