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  • ZARA从不在媒体上做广告，ZARA的策略就是傍住热门商圈，用巨额资金在铺面位置、店门设计、店内装饰等方面打造高端形象。在最热门的商业区地段，装修气派的门面，巨大的ZARA字母招牌，偌大的营业面积中人头攒动，就是ZARA所追求的实体广告效果。 青年人追逐衣着风格新潮、时尚的热情越来越高，这股时髦之风已经吹遍中国的大部分社会空间，当下农村...
  • 去年是农历龙年，也是生宝宝的高峰，很多职场中优秀的女性员工因为生宝宝，不得不在家休产假。今年，有很多职场新妈妈休完产假，要重新回到单位上班，她们又面临着职场、家庭的诸多“冷战”。如何处理冲突，兼顾工作和宝宝？如何快速恢复工作状态？本期职场，HR管理专家杨建平与读者分享职场新妈妈的职场策略。重返职场：宽容对待岗位变化 经过半年的产假，职场...
  • 萨拉·林恩·布朗在面试求职者的时候，最怕听到他们说：“我希望利用我的能力，在这里得到成长和学习。”作为纽约咨询公司Oceanic Partners的合伙人，她希望招聘的员工能给这家医疗保健咨询公司增加价值。想要寻找浓郁的学习氛围的求职者是来错地方了——回学校去吧，她说。 布朗说：“我不知道这种说法是他们大学就业办的什么人教他们的，但这样...
  • 下面与大家分享提高招聘管理效率的五大妙招： 一、严把简历筛选关 很多企业有专职的HR专员，负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而至。 HR专员工作本身也是专业性质的，认真、负责地筛选简历，需要较强的职业规范和标准。对岗位的理解及公司对候选人的要求，则是考验HR专员...
  • 曾经有人说过：“垃圾是放错了地方的宝贝”。以此看来，某些“庸才”或许是放错了位置的人才，或许是被传统心理定势看偏了的“短才”。的确在一个单位中，各方面的人才都会有，甚至可以说，人人有优长，人人是人才，就看你能否满腔热情地去发现。曾经看过一篇文章在讲用人时说：用人不在如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。作为领导者不但要善于用人之长，...
  • 在金三银四这个招聘旺季里，很多企业除了喜欢挖掘一些经验丰富的人才外，也喜欢物色一些高潜质的应届毕业生作为储备干部进行培养。招聘优秀应届毕业生这个重任就落在了HR的肩上。从哪些方面去选拔考察应届毕业生呢？小编为HR总结了几个选拔的参考点，仅供参考： 1.学习能力 学习能力指的是一个人观察和参与新的体验，并把新知识融入到已有的知识，从而改变...
  • 上网搜索京沪穗职位、饭局里碰杯跳槽，最传统与最现代的人才晋升途径在中国并行不悖。 2007年一个冬日，上海浦东香格里拉酒店。 傍晚的一次朋友聚餐中，唐骏第一次遇见福建首富、新华都集团董事长陈发树。觥筹交错间，这个家族企业掌门人，用浓重的闽南口音讲述着自己的发家史，并说做企业要“强调沟通”。 陈唐二人“相见恨晚”，转道浦西喝茶，陈“不经意...
  • 核心员工是企业核心能力的主要创造者，有研究表明，80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。这些员工是企业生产运营和发展壮大的动力源。在企业中，核心员工一般拥有专门的技术，掌控企业核心业务，控制企业关键资源，洞悉企业商业机密，具体包括高层管理者、研发骨干等知识创新者、高级技术工人等。核心员工最主要的特点是高度的劳动力稀缺性...
  • 　　据《福布斯》3月份出炉的亿万富翁排名榜，年仅36年的日本社交游戏网络巨头Gree创始人田中良和（Yoshikazu Tanaka）是日本最年轻的亿万富翁。仅用五年时间，田中良和就实现身价上40亿美元。不过，由于错失全球智能手机快速发展的好时机，仅仅过了18个月，他所拥有的财富只剩下了13.8亿美元。虽然苹果iPhone已经登陆日本五年...
  • 英特尔近来在移动领域出手频频，继去年底在深圳发布最新的移动处理器产品后，今年3月，基于该处理器的一款手机终于浮出水面。该手机发布前，英特尔给记者发来一段视频，宣示向ARM反击的决心，“他们（ARM）说我们不可能做到，我们无法和ARM媲美，他们错了。”英特尔视频中称。 除对早前ARM一些言论进行回击，英特尔还展示了这款采用英特尔凌动处理器...
  • 　　Android自问世以来，不论其自身发展还是用户数量，都可用增长神速来形容。很多用户可能会奇怪：“为什么Android会用甜点作为它们系统版本的代号？”这个命名方法开始于Andoird 1.5发布的时候。作为每个版本代表的甜点的尺寸越变越大，然后按照26个字母数序：纸杯蛋糕，甜甜圈，松饼，冻酸奶，姜饼，蜂巢，冰淇淋三明治，果冻豆。
  • 　　当当网的低价战本不足为奇，但它的又一举措却一石激起千层浪——电子书全场免费下载，一直持续到4月19日。网友们开始疯狂抢购、下载，甚至有人在微博上称当当网为“业界良心”。但与这种狂欢态度相反，出版商却表示忧心。部分出版商在接受记者采访时表示，当当事先并未就此项举措和他们沟通，而电子书免费会对整个数字出版行业产生负面的影响。　　当当网的此...
  • 中国特色正是“高勇”们的机会所在。一方面，他们熟悉跨国公司招聘流程，为客户访寻的区域覆盖了亚太近20个国家和地区；另一方面，他们又扎根本土，熟悉本地情况，有着极为广泛的人脉。 很多美好的东西开始总是难为人所共知，但是，当人们发现了它的魅力之后，又会蜂拥而至。比如九寨沟的美景，又比如RPO。 RPO――（Recruitment Proce...
  • 随着劳动力自由流动加速，企业招聘日益常规化，网络招聘渠道凭借其发布招聘信息独具的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势，正在成为企业招聘的常规渠道，越来越多的企业与招聘网站签订常年网络招聘服务合约。本文尝试从企业与网站的匹配度、主体客户、服务项目功能、岗位设置等角度探讨企业如何选用招聘网站，同时也为招聘网站改进服务提供参考依据。 选...
  • 企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。以往工作经验和心得归纳为六个方面： （1）减少主观的影响 从单位内部选拔人才，绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。 （2）不...
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